Trabalhadores que são acionados fora do expediente via tecnologia precisam ser compensados

O direito de desconexão garante que o empregado não fique sobrecarregado 

Até que ponto as novas ferramentas de comunicação podem ser usadas para contatar um empregado? O trabalhador pode ser acionado pela empresa habitualmente fora do horário de trabalho? Cobranças via mensagem, ligações ou e-mails não podem atrapalhar o período de folga do servidor. Essa conexão mental sem descanso pode gerar transtornos mentais e prejudicar relações sociais do individuo. O direito de desconexão garante que o empregado não fique sobrecarregado e possa executar outras tarefas fora do seu horário de expediente.

O presidente do TRT/RN, desembargador Eridson Medeiros, falou sobre os mecanismos de transformaçções sociais que trazem conflitos e têm repercussão no negócio jurídico. Ele traz como exemplo, regulação de trabalhos como uber e plataformistas.

“É preciso uma compensação para os trabalhadores que não passam pela desconexão em suas jornadas de trabalho. É necessária uma legislação especial para isto”.

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A fala aconteceu no Cenário Político (TCM Telecom) desta quarta-feira (8).

Para assistir na íntegra, clique aqui.

*Com informações do TST.